从2017年的后一个月开端，不断有人晒出自己的和公司的年终总结。个人总结里，常见的仍是那个字：“穷”。

    在新年未到，年终奖没有霸屏的新年前后，年年创新的支付宝账单、账单刷屏朋友圈的一起，那些中规中矩晒成绩、晒奖项、晒营业额、晒计划的企业还在按老套路走形式。不过，近些天一家幼教品牌的年终述职陈述却在微信和朋友圈被大举转发，同系列的新年约请H5也很受重视。这在同职业的品牌中，还真的有点让人意想不到。

    这一系列的述职陈述没有传统的目不暇接的报表，没有冗繁堆砌的事情和奖项，没有脱离职工的缥缈愿景，叙述的都是公司各部门职工一年来辛苦作业的记载。这样的宣扬一晒，至少职工看到心里是暖暖的吧，总算一年来的支付没有白搭，不管效果怎么，最少被企业看在了眼里。在旁观者看来，这些内容却都透露出一个企业满满的自傲和兢兢业业、勤奋尽力的企业精神。言外之意更是给人一种温情款款的感觉和一股子向上的正能量。

    小编悄然打听了一下，这些内容并非广告公司出品，而是企业内部自发出品。本来导火索在职工间相互共享，相互鼓舞，没想到看到的人觉得好便也转发了。试想，一个公司对内都能如此用心，对外必定也差不了吧。跟教育职业习惯了老学究绷着的严厉劲儿的传统风格比较，这些画面尽管比不上广告大师的构思范儿，但在幼教职业的确也很少见。下面，小编截取了部分H5画面和案牍共享给我们：

    64,3682公里，18位项目经理调研丈量的路程数

    为进步/添加每一份商场陈述出品的质量，行万里路导火索基本功

    均匀每天每人回访20个客户

    均匀每天招待2组客户

    均匀每人每月调研4个项目

    ……

    客户在变，项目在变

    唯有情绪和高度不曾改动

    10,399个号码，3位前期客服接访的电话量

    每多一份信赖和重视，必实现目标以更多的浅笑和真挚

    倾听初度咨询者的疑问和需求

    传递京华合木的理念和服务

    记载咨询者的问题和要求

    ……

    电话不断，咨询不断

    嘴边的浅笑也从不会停

    4860个日夜，27位督导园长免费入园督导的天数

    更多的是园所提交的延期请求，长时间在外已是家常

    东西南北外加偏远地区

    飞机、高铁、长途汽车

    办理辅导、园务督查、教学办理、家长作业、危机处理

    ……

    7*24小时不在家，7*24小时不关机

    幼儿园比自己的家还要亲

    119组计划，7位规划师提交的幼儿园规划计划

    只为出现更好的成果，被内部推翻的再多计划都何足挂齿

    从是非图纸到五颜六色计划

    均匀每月近10组规划稿

    亲临项目现场实地考察与丈量

    ……

    计划能够推倒重来

    唯有专业和专心不容改动

    75套教材，12位教育编写的课题制课程计划

    获批全国“十三五”课题，也不过是要给这些年的研讨一个更好的告知

    托、小、中、大、幼小联接

    德培DAP课程系统和测评系统

    幼师训练和课程辅导

    ……

    写得了教材，上得了讲堂

    谨慎与幽默还能够共存

    225章规则，百余所严守的规章

    把每一所幼儿园变成家，履行只能比规则更严厉

    园务办理57篇

    安全作业43篇

    教学办理18篇

    ……

    开园前总部训练，开园后每月在线训练

    重复要求的规范导火索一切作业的底线

    25,119幼儿，的在册人数

    恕难计算：获益于德培DAP教育的孩子和家庭，还有更多

    加盟幼儿园逾百家

    直营幼儿园逾20家

    德培教育系统认证园遍布全国

    ……

    高质量办园，高水平师资

    惠及20万儿童的企业愿景已近在咫尺

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    是不是隐约透出一种优质品牌气质？

    小编悄然扒了下京华合木的布景：致力于研讨并推广世界先进的德培DAP教育理念，旗下幼儿园、早教、儿童体会馆项目三位一体运营，其间加盟幼儿园数量超越百家，2017年申报全国教育科学”十三五“课题获批立项，每年荣获多个名望奖项……

    这家企业尽管现已建立十多年却一向很低沉，但是这并没有影响整个企业快速开展的脚步，可见又是一个以实力制胜的幼教品牌。导火索，不知京华合木下次出品又会给人什么样的惊喜？

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