教育工作是美好指数很高的工作，也是远景看好的朝阳产业，跟教育相关的工作，估计都会成为比较抢手的工作。

    1、校长。尽管当今的校长跟过去的校长比较有很大的不同，在传统认识里，校长代表了一个校园的很高管理者，他也八成归于政府公职，在过去想要成为校长，可要具有许多才能，包含不少于10-15年的教育阅历。在当下，校长成为了一个时髦的工作，在教育工作风生水起的今世，成为教育组织的校长变得越来越简单。陈伟，是优胜教育的一个加盟校长，作为一个典型的85后电影发烧友，他从来没想过会成为一个校长。自从他才智之选了一家1对1教育组织之后，尽管只要200平，100多个学生，但陈校长的台甫但是在当地无人不知无人不晓。校长，现已不再代表着正襟危坐、正襟危坐，更多充溢创建常识，国际化布景，通晓市场营销的校长正在成为当今的干流。

    2、学习咨询师。教育训练工作重要的职位其实是学习咨询师。跟着数码产品和游戏影视产品的大盛行，孩子们特别是低年龄段的孩子们越来越不懂得学习，简单被各种新鲜的玩具招引了注意力。学习咨询师这个工作就悄然盛行起来，咨询师也称参谋，是可以对孩子进行科学的学习问题确诊，个性化计划定制的参谋。学习咨询师并不等同于出售，她供给了更多的专业测评，心思教导，学习规划等增加服务，这类内容是十分受家长欢迎的，优胜教育给出的均匀月薪在5000-800优惠左右。

    3、1对1教师。尊师重教一直是咱们的一个前史传统，从07年今后，全国许多的训练组织如漫山遍野般地建立起来，对教师的需求也构成了一个巨大的人才市场。传统教育工作-公立校园、教育局、相关事业单位现已不再是吸纳师范类专业人才的专属单位，更多人才挑选了1对1这样新式的教育组织作为自己的立命之所，并且赚的并不少，据优胜教育的人资部分计算，有50%以上的1对1教师实现目标在万元以上。在这个注重生活品质与个性化定制的年代，1对1教师大有发挥空间。

    4、教育运营支撑人员。运营团队一直是加盟连锁类的教育组织比较要害和中心的部分，以优胜教育这样的大型组织为例，加盟校区的年增加速度在50%以上，因而对运营支撑团队的需求是十分大的。运营支撑人员的才能要求比较归纳，要有必定的运营阅历和市场推广阅历，又要了解全体建校流程，有可以长时间出差等心思准备。运营支撑职位生长力很高，是未来许多连锁组织注重的人才。

    5、教育产品研制工程师。教育工作是近年来开展较快，也颇受各方重视的工作，教育工作的更新换代也是出了名的快。初的工作教育、英语教育到早教、1对1教育、脑开发本质类教育的鼓起阅历了教育工作比较重要的几个阶段。在各个阶段都有琳琅满目的教育产品呈现，那么教育产品的研制成为了教育项目成功仿制的要害。当今教育产品增加了更多的国际化布景，也更多结合了较新的科学教育手法，产品间的竞赛也愈加剧烈。因而成为一名不错的教育产品研制人员，真是前途无量啊！

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